שעת חירום בעסק: מה מותר לעשות עם עובדים - ומה ממש לא!

המדריך שיעשה לכם - בעלי העסקים - סדר:
מה מותר, מה אסור, ואיך לא להסתבך עם עובדים
בשעת חרום.

כך תפעלו נכון מול עובדים ותימנעו מבעיות משפטיות.

למה המדריך הזה חשוב?

מאז תחילת מצב החירום, בעלי עסקים רבים מוצאים את עצמם מול שאלות שלא נאלצו להתמודד איתן בעבר.

  • מה מותר לעשות עם עובדים?
  • אפשר לחייב להגיע לעבודה?
  • חייבים לשלם שכר אם העובדים לא מגיעים?

הבעיה היא שרוב ההחלטות האלה מתקבלות מהר –
אבל יש להן גם השלכות משפטיות.

כשאתם יודעים מראש מה מותר ומה אסור לעשות,
אפשר לקבל החלטות בשקט ולהימנע מבעיות מיותרות בהמשך.

במדריך תמצאו בין היתר:

  •  האם העסק שלכם מוגדר “מפעל חיוני” – ומה זה אומר בפועל לגבי עובדים
  • מה ההבדל בין “מפעל חיוני” לבין “משק חיוני”
  • האם אפשר לחייב עובדים להגיע לעבודה – או לעבוד מהבית
  • האם חייבים לשלם שכר אם עובדים לא מגיעים
  • מתי אפשר להוציא עובדים לחל”ת
  • ומה הדבר הכי חשוב לעשות בכל החלטה (רמז קטן: תיעוד)

מבוסס על החקיקה והתקנות לשעת חירום. כן – קראתי אותן. כדי שאתם לא תצטרכו.

מה עוד מחכה לכם במדריך

מאז תחילת מצב החירום, בעלי עסקים רבים מוצאים את עצמם מול שאלות שלא נאלצו להתמודד איתן בעבר.

  • מה מותר לעשות עם עובדים?
  • אפשר לחייב להגיע לעבודה?
  • חייבים לשלם שכר אם העובדים לא מגיעים?

הבעיה היא שרוב ההחלטות האלה מתקבלות מהר –
אבל יש להן גם השלכות משפטיות.

כשאתם יודעים מראש מה מותר ומה אסור לעשות,
אפשר לקבל החלטות בשקט ולהימנע מבעיות מיותרות בהמשך.

ואם עדיין לא הספקת להכיר אותי ...

שלום לך!
אני עו"ד איתן שמיר 🙂

אני בן 46, נשוי + 3 ילדים.
אני המייסד והבעלים של משרד עוה”ד EISLAW. 

אני מומחה לניסוח חוזים ומשפט מסחרי, עם נסיון שלקרוב ל-20 שנה!

ליוויתי ואני עדיין מלווה לקוחות מהגדולים ביותר במשק. הרבה מהלקוחות שלי אתם מכירים, למשל: “סמוב”, אתר “פודי”, “יוניסל דיגיטל” (כל SMS שאתם מקבלים ממשרדי ממשלה? מגיע ממנה) ורבים רבים אחרים.

במהלך השנים ראיתי מאות מצבים שבהם בעיה משפטית קטנה הפכה לכאב ראש גדול. ולכן אני מאמין בדבר אחד פשוט: 

רוב הבעיות המשפטיות של עסקים אפשר למנוע מראש. אם רק יודעים מה לעשות.

המדריך הזה הוא בדיוק בשביל זה.

 

שלכם בנאמנות,
איתן שמיר, עו״ד מסחרי
EISLAW | משרד עורכי דין לעסקים

במצב חירום הרבה בעלי עסקים פשוט מנסים להסתדר.
אבל החלטות שנראות קטנות – יכולות להפוך אחר כך לבעיה.
כדאי להבין מראש מה מותר, מה אסור, ואיך לפעול נכון מול עובדים.

מה כבר יכול לקרות אם לא מטפלים בזה נכון?

זה לא תמיד קורה. אבל כשזה קורה – זה כואב.

עובד שטוען שפעלתם בניגוד לחוק.
תביעה על שכר שלא שולם.
ויכוח על חל”ת.
או טענה שהפעלתם לחץ לא חוקי על עובדים להגיע.

וכשזה מגיע לבית משפט – השופט לא שואל מה התכוונתם לעשות. הוא שואל מה כתבתם ומה תיעדתם. ולכן, דווקא בתקופות כאלה, חשוב להבין:

מה מותר, מה אסור ואיך עושים את זה נכון.

אבל לפני הכל - המלצות!

מה אומרים עלי הלקוחות שלי, בעלי עסקים בדיוק כמוכם?

זה פשוט וזה עובד :

מה שתמצאו במדריך הזה הוא בדיוק המתווה המשפטי שאני מסביר לבעלי עסקים שאני מלווה גם בימים כאלה. איך לפעול מול עובדים בשעת חירום בצורה נכונה - כך שתוכלו לקבל החלטות בעסק בלי להסתבך אחר כך.

הגבלת אחריות!

המידע במדריך זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני. כל מקרה שונה ולכן מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטות.

ואחרי שקראתם – אני מזמין אתכם לעשות עוד דבר אחד

אם יש לכם עובדים,
או אם אתם מתלבטים איך לפעול בעסק שלכם כרגע – שלחו לי שאלה בטופס למטה.

אני עובר על השאלות של בעלי עסקים ואעדכן את המדריך הזה כל הזמן לפי שאלות אמיתיות ששואלים בתקופה הזו.

לפעמים שאלה אחת טובה יכולה לחסוך הרבה כאב ראש אחר כך.

עוד קצת המלצות!

בעלי עסקים שפירגנו לי ברשתות החברתיות 🙂

מדריך עבודה בשעת חרום לעסקים

כאן משאירים פרטים ומקבלים את המדריך

מיד לאחר השליחה – המדריך יהיה זמין לך כאן לקריאה

Scroll to Top

ברוכים הבאים! אני שמח שאתם פה :) כמה שאלות קצרות:

איך אוכל לעזור לכם?
מה אני יכול לעשות למענכם? אפשר לבחור כמה אפשרויות.

“אנו אוספים פרטי קשר ומידע סטטיסטי המהווים “מידע אישי” על פי חוק (כגון סוג מכשיר, כתובת IP, אפיוני גלישה, מיקום), וכן פרטי קשר כגון טלפון ומייל. בנוסף, אנו משתמשים או עשויים להשתמש בשירותים מבוססים בינה מלאכותית. אינך חייב על פי דין להסכים לאיסוף המידע, אך ככל שלא תסכים ייתכן שלא נוכל להעניק לך שירותים מסויימים ושירותים אחרים יוענקו בצורה חלקית. להרחבה, ראה את מדיניות הפרטיות* המלאה שלנו. בלחיצה על “אני מסכימ.ה”, את.ה מסכימ.ה לאיסוף ועיבוד המידע בהתאם לאמור בה.”